部门性质：公司人力资源和薪酬绩效考核管理部门。
主要任务：负责制订公司人力资源规划、人员招聘、员工培训、员工薪酬福利、绩效考核、人事信息、档案管理、退休人员管理等工作。
工作职责：
1.负责本部门计划、制度及流程管理，参与编制公司年度经营计划和预算编制等工作；
2.负责制订公司人力资源规划并组织实施；
3.负责公司组织及岗位管理；
4.负责人员招聘管理；
5.负责员工培训管理；
6.负责员工薪酬福利管理；
7.负责公司绩效考核管理；
8.负责公司员工关系管理；
9.负责公司人事信息、档案管理和外事工作；
10.负责指导县（市、区）分公司做好人力资源工作；
11.负责公司退休人员管理工作；
12.完成领导交办的其他工作。
